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사람값이 가장 싸다

가끔 뉴스를 보면 연예인들이 영화나 CF 한편 찍으면서 몇억씩 받는 것을 볼 수 있다. 또한 FA  프로야구 선수가 받는 것을 보면 몇십억씩 하는 것을 보면서 참 많은 비용이 들어가는 구나 하는 생각을 하게 된다. 부럽기도 하고.... 혹자는 연습생 시절에 또는 딸린 식구들이 많으니까 그정도 받는 것이 당연하다.. 라고 한다. 물론 맞는 말이다 자유 민주주의 자본 시장에서는 그 인건비는 그야 말로 쌍방 계약에 의해서 결정 되는 것이지 그것이 어떤 법적인 규제가 있는 것은 아니라고 생각한다.

오늘 이야기 하고 싶은 것은 그래도 사람값이 가장 싸다는 점이다.

사실 1차의료기관을 운영하다 보면 가장 많은 지출비용 항목이 인건비이다 물론 약품대금도 있구 자재비도 있고 인테리어 대금에 세금에 많은 비용들이 수반이 되지만 그래도 가장 눈에띄게 많이 지출이 되는 것이 인건비이다 그래서 참으로 유혹이 많은 항목이기도 하다. 심지어 내가 아는 원장님은 이런말을 했다 "지금 간호 조무사 한명을 직원으로 두고 있는데 환자도 없고 요즘 같아서는 반명만 쓰고 싶어요"

그렇다 경악스럽다..

어떻게 보면 고정비이요 길게 보면 변동비인 인건비는 참으로 묘한 특성을 가지고 있다 사람이기 때문에 가지는 변동성이나 가치 판단이 어려운 점을 고려하고 또한 사람이기때문에 그 사람이 만들어 내는 수익이 참으로 많은 변화가 있는 것이 사실이며 어떤 한가지 잣대로 그러한 것을 판단하는 것이 어렵기 때문이다. 기업을 경영하는 사람들은 인사가 만사라는 말을 한다 기업 뿐만 아니라 정치와 같은 분야에서도 한사람의 인사가 그 정권의 존망까지도 어렵게 하는 것이 사실이다

그리고 많은 기업 또는 많은 병의원들이 훌륭한 인재를 뽑기 위해서 많은 투자와 스카우트 전쟁을 벌이기도 한다.

그러나 일을 해 보면 정말 인재라고 말을 할 수 있는 입맛에 딱 맞거나 준비된 직원은 정말 구하기 어려운 것이 현실이다 결국은 직원을 뽑아서 교육을 시켜서 내 입맛에 맞는 직원으로 바꾸어야 하는 데 이것이 또한 많은 비용이 들어간다.  직원들은  자기가 받는 월급만 생각하지만 경영자의 입장에서는 그 교육비용까지도 인건비인 셈이니 참으로 비싼 인건비이다. 즉 능력이 없는 또는 능력이 다른 직원을 뽑아서 월급도 주고 세금도 내고 교육도 시키고 그러는 것이 몽땅 인건비인 셈이다...

그런데 사람값이 왜 쌀까 ?

거기까지 이다.. 그래서 그렇다. .사람은 한번 교육 시켜 놓으면 성격이 지랄 같거나 더럽거나 바보가 아닌 이상 자기가 맡은 일을 꾸준히 해나간다...  재료값이 들지 않는  것이다... 월급 말고는...

다른 것들은 지속적으로 재료비도 들고 생산원가도 드는 데 말이다... ㅎㅎ

최근 1차의료기관에서 인건비 비중이 대충 20%초반에 있고 대학병원으로 갈 수록 50% 이상으로 올라가는 것을 볼 수 있다. 여기서 말하고자 하는 것은 1차 의료기관의 인건비가 사실은 더 매출액 대비해서 더 높아야 하는데 우리나라 일차의료기관들은 그러지 않는 다는 점이다. 대학병원급의 megahospital은 장치 산업에 가깝다 그런데 인건비 비중이 절반을 넘어 버리고 1차의료기관은 그 반대이니 좀 잘 못된 것 아닌가..예를 들면 3차의료기관은 직원이 못해도 좋은 기계와 넓은 병원 환경으로 커버가 가능하다. 그러나 1차의료기관은 직원 1명 1명이 바로 병원의 운명을 좌지 우지 할 수있을 만큼 중요한 위치에 있다. 그러므로 직원에게 투자 하는 것이 바로 그 1차의료기관의 운명을 좌지 우지 하는 것이다...

직원들에게 월급과 휴가를 좀 더 많이 주자.

그러면 그 반응은 좀 늦을지 몰라도 그 댓가는 반드시 온다.. 그 근거는 선진국으로 갈 수록 잘 사는 나라일 수록 인건비가 비싸다는 것이 그 반증일 것이다 좀 역설적이긴 해도 말이다.

나의 의견이 좀 이상하게 들릴 지 모르겠으나 많은 사람들에게 외치고 싶다 직원들 월급을 좀 많이 주어서 더 많은 생산성을 올려서 더 많은 수익을 창출하였으면 하는 것이 바램이다.....ㅎㅎ

[세계 최초로 마취수술을 성공 시켰던 MGH 앞에서 영철샘과 함께.. 2008년 12월...

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